三星电子全国工会已进行一周多的总罢工，要求赔偿因无薪罢工而造成的经济损失。然而，三星电子管理层坚持“不工作，不付薪”原则，导致工会成员对重大工资损失的担忧日益加剧。
三星电子全国工会于7月8日开始首次总罢工，并于7月11日进入无限期总罢工。从7月8日到7月12日参加连续五天罢工的工会成员将不会获得每周的假日工资，导致下个月的工资中扣除6天的正常工资。根据工会会员的级别，助理经理级工会会员将因上周的罢工损失90万~120万韩元（约合868美元），经理级工会会员将因上周的罢工损失110万~150万韩元。
此前，三星电子全国工会高管7月1日要求管理层“赔偿所有工会会员因无薪罢工而遭受的经济损失”，并宣布“无工无酬”总罢工。在工会会员问答环节，他们鼓励会员参与罢工，称“如果我们收到和解金，就不会有任何损失”，“我们将要求在和解后将罢工日改为年假”。他们还建议会员不要报告罢工出席情况，也不要去上班。但是，他们没有透露向会员赔偿的具体金额或方式。
随着三星电子全国工会总罢工持续超过一周，工会内部对罢工延长导致工资损失的担忧正在蔓延。三星管理层强调，罢工期间“不工作不支付工资”原则保持不变，不考虑任何和解金。
据业内人士透露，工会成员在工会公告栏上发帖，表达了“我的工资似乎因为罢工减少100万韩元左右，能拿到多少和解金”、“工会是否准确追踪罢工参加人数”、“和解金是全员一样还是根据罢工天数来计算”等担忧。三星公司管理层对此表示：“我们将严格遵守相关法律规定的‘不工作不支付工资’原则，不考虑将罢工天数转换为年假。”
罢工进入第二周，劳资谈判仍未取得任何进展。三星电子全国工会在第二次总罢工宣言中，向管理层提出四项要求：工会成立假1天、底薪增加3.5%、绩效奖金制度改善、无薪罢工造成的经济损失补偿。但三星公司管理层认为，这些要求只针对工会会员，因此“不公平”。
无限期总罢工集会的参与者人数随着时间的推移显著减少。据韩国警方和三星公司管理层估计，7月8日约有3000名工会会员参加了第一次总罢工，而7月15日这一数字下降到200人左右。但据报道，除了参加集会外，还有更多的工会会员以不上班的方式参与总罢工。截至7月15日，三星电子全国工会会员人数超过33500人。
三星电子全国工会鼓励参与HBM（高带宽存储器）生产线的员工罢工，将“生产中断”定为总罢工的目标。分析人士认为，工会针对预计影响最大的HBM生产中断，是为了回应因集会参与者减少而失去动力的批评。随着包括英伟达和AMD等公司在内的AI加速器市场不断扩大，HBM的需求已激增至无法快速销售的地步。
三星电子强调，“不工作，不付工资”原则保持不变。该原则也规定在《工会法》中。根据《工会法》第44条，雇主没有义务支付员工因参加罢工而未提供劳动期间的工资。工会也被禁止要求支付罢工期间的工资或为执行此类要求而进行罢工。
三星在HBM市场，尤其落后于SK海力士。三星需要尽快向英伟达交付HBM3E（第五代）产品。目前，三星正在进行质量测试，预计下半年开始供应和量产。紧随其后的是美光，该公司也开始量产HBM3E。
与通用DRAM不同，HBM具有很强的客户特定性。它需要与客户密切合作才能满足性能和容量等规格，生产稳定性至关重要。如果因总罢工而导致生产中断成为可能，将不可避免地导致客户信任度大幅下降。
不过，无限期罢工持续的时间越长，工会成员的工资损失就会越严重。（校对/张杰）
